Mẫu đăng tin tuyển dụng

MẪU ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG 1 (Áp dụng đối với Quý khách đã từng đăng tin tuyển dụng tại Vietrv)

Đăng tin tuyển dụng (Lưu ý: ghi rõ đăng tin có phí hay đăng tin miễn phí)

PHẦN A: THÔNG TIN DOANH NGHIỆP TUYỂN DỤNG và NGƯỜI ĐĂNG TIN

Tên doanh nghiệp (công ty, tổ chức hay cá nhân):
Mã số thuế:
Họ và tên người đăng tin:
Điện thoại/viber/zalo của người đăng tin:
Email của người đăng tin:

PHẦN B: THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Cần tuyển:
Chức danh:
Số người:
Trình độ:
Chuyên ngành:
Kinh nghiệm:
Mức lương:
Nơi làm việc:
Mô tả công việc:
Yêu cầu:
Quyền lợi:
Hồ sơ bao gồm:
Người nhận hồ sơ:
Địa chỉ / điện thoại / email nhận hồ sơ:
Các thông tin, lưu ý khác:
Thời hạn nhận hồ sơ: từ ngày… đến…

MẪU ĐĂNG TIN TUYỂN DỤNG 2 (Áp dụng đối với Quý khách đăng tin lần đầu)

Đăng tin tuyển dụng (Lưu ý: ghi rõ đăng tin có phí hay đăng tin miễn phí)

PHẦN A: THÔNG TIN DOANH NGHIỆP TUYỂN DỤNG và NGƯỜI ĐĂNG TIN

Tên doanh nghiệp (công ty, tổ chức hay cá nhân):
Mã số thuế:
Địa chỉ:
Điện thoại/viber/zalo của công ty:
Email:
Website:
Fanpage:
Giới thiệu về doanh nghiệp và sản phẩm:
Logo, hình ảnh công ty: gửi bằng file ảnh đính kèm trong email.

Họ và tên người đăng tin:
Điện thoại/viber/zalo của người đăng tin:
Email của người đăng tin:

PHẦN B: THÔNG TIN TUYỂN DỤNG

Cần tuyển:
Chức danh:
Số người:
Trình độ:
Chuyên ngành:
Kinh nghiệm:
Mức lương:
Nơi làm việc:
Mô tả công việc:
Yêu cầu:
Quyền lợi:
Hồ sơ bao gồm:
Người nhận hồ sơ:
Địa chỉ / điện thoại / email nhận hồ sơ:
Các thông tin, lưu ý khác:
Thời hạn nhận hồ sơ: từ ngày… đến…

Quý khách có thể gửi file văn bản định dạng .doc đến email: vrv.vieclam@gmail.com

Lưu ý:

– Khi quý khách gửi tin để đăng tại website là quý khách đã đồng ý tuân thủ các quy định theo Quy chế hoạt động của website.
– Tin được duyệt và đăng trong vòng 24 giờ (trừ ngày nghỉ, ngày Lễ) kể từ khi website nhận được email.
– Tin gửi đăng có thể được biên tập lại trước khi hiển thị trên web
– Không gửi tin bằng CHỮ IN HOA
– Website ngầm định hiển thị tất cả các chi tiết: tên công ty, địa chỉ, email, điện thoại, mã số doanh nghiệp (mã số thuế), nội dung tuyển dụng, trừ trường hợp người đăng tin yêu cầu không hiển thị một hay các thông tin này
– Website chỉ đăng những tin có đầy đủ nội dung và các thông tin liên hệ: tên, địa chỉ, email, điện thoại
– Website giữ quyền quyết định đăng hoặc không đăng các tin được gửi đến
– Quy định này có thể thay đổi, Quý khách cần theo dõi và cập nhật các thay đổi trước khi gửi tin đăng tin
– Người đăng tin chịu trách nhiệm về tính chính xác và hợp pháp của các thông tin gửi đăng
– Người sử dụng tin chịu trách nhiệm kiểm tra kỹ các thông tin rao vặt trước khi ra quyết định giao dịch

 Hướng dẫn đảm bảo an toàn giao dịch:

– Nhà tuyển dụng phải cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về người đăng tin (tên, địa chỉ, số điện thoại, email).
– Người tìm việc trực tiếp liên hệ lại với người tuyển dụng để xác nhận lại những thông tin được đăng tải tại vietlinh.us có chính xác không.
– Trong trường hợp người tuyển dụng yêu cầu bạn phải chuyển 1 khoản tiền (đặt cọc, môi giới) trước / sau khi nộp hồ sơ, người tìm việc phải thận trọng, tìm hiểu những thông tin liên quan đến người tuyển dụng, không loại trừ việc đến tận nơi tuyển dụng (nếu có thể) trước khi đưa ra quyết định. Website không chịu trách nhiệm về những thiệt hại hay rủi ro người dùng có thể gánh chịu khi chưa tìm hiểu các điều kiện liên quan đến công việc được đăng tải.

Các tin đăng phải tuân thủ chính sách việc làm và tiêu chuẩn cộng đồng:

Chính sách việc làm
Chính sách công việc sau đây cung cấp hướng dẫn về loại bài đăng công việc nào được phép và áp dụng cho tất cả các bài đăng công việc. Các bài đăng công việc phải tuân thủ Tiêu chuẩn cộng đồng cũng như Chính sách việc làm.
1. Công việc sai lệch, lừa đảo hoặc gian lận
Bài đăng công việc không được thúc đẩy các cơ hội việc làm sai lệch, lừa đảo hoặc gian lận.
2. Sản phẩm và dịch vụ bất hợp pháp
Bài đăng công việc không được thúc đẩy các cơ hội việc làm liên quan đến hoạt động, sản phẩm hoặc dịch vụ bất hợp pháp.
3. Phân biệt đối xử
Các bài đăng công việc không được phân biệt đối xử bất hợp pháp với người nộp đơn dựa trên bất kỳ đặc điểm được bảo vệ nào, bao gồm, nhưng không giới hạn, chủng tộc, dân tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo, tuổi, giới tính, khuynh hướng tình dục, bản sắc gia đình, khuyết tật, y tế hoặc di truyền điều kiện hoặc bất kỳ cơ sở nào khác được bảo vệ theo luật liên bang, tiểu bang hoặc địa phương. Bài đăng công việc phải tuân thủ tất cả các luật hiện hành cấm phân biệt đối xử.
4. Công việc gợi dục
Bài đăng công việc không được thúc đẩy cơ hội việc làm theo cách gợi dục.
5. Sản phẩm và dịch vụ dành cho người lớn
Các bài đăng công việc không được thúc đẩy các cơ hội việc làm yêu cầu dịch vụ dành cho người lớn hoặc sử dụng các sản phẩm dành cho người lớn.
6. Thông tin cá nhân
Bài đăng công việc không được thu hút thông tin cá nhân hoặc thông tin tài chính từ bất kỳ ứng viên tiềm năng nào.
7. Tiếp thị đa cấp
Bài đăng công việc phải mô tả rõ ràng và đầy đủ về sản phẩm hoặc mô hình kinh doanh mà nó đang quảng bá. Các bài đăng công việc không được thúc đẩy cơ hội việc làm cho các mô hình kinh doanh cung cấp bồi thường nhanh chóng cho đầu tư ít, bao gồm các cơ hội tiếp thị đa cấp.
8. Mạo danh
Bài đăng công việc không được mạo danh một thương hiệu, công ty, thực thể hoặc nhân vật công cộng. Điều này bao gồm sai lầm đại diện cho một hiệp hội với một doanh nghiệp.
9. Sản phẩm và dịch vụ liên quan đến thuốc
Bài đăng công việc không được thúc đẩy các cơ hội việc làm liên quan đến thuốc, sản phẩm và dịch vụ bất hợp pháp hoặc giải trí.
10. Sự thô tục và ngữ pháp
Bài đăng công việc không được chứa những từ ngữ thô tục hoặc ngữ pháp xấu và dấu câu. Biểu tượng, số và chữ cái phải được sử dụng đúng cách mà không có ý định phá vỡ quy trình xem xét và hệ thống thực thi của chúng tôi.

Tham khảo:
https://www.facebook.com/policies/pages_groups_events/jobs_on_pages